物業(yè)工作服能夠彰顯穿著者的身份，物業(yè)工作服也是進(jìn)入工作狀態(tài)的一種提醒。員工的物業(yè)工作服合體而且溫文爾雅，無論對(duì)業(yè)主還是對(duì)同事，都是一種禮貌。物業(yè)工作服還有職業(yè)標(biāo)識(shí)和場(chǎng)合標(biāo)識(shí)的意義。 

物業(yè)工作服具有職業(yè)標(biāo)識(shí)的意義。它是一種職業(yè)角色的暗示,用于區(qū)別社會(huì)角色與特定身份以及不同的行業(yè)和崗位。人們希望某種職業(yè)角色順從有關(guān)的行為規(guī)則或規(guī)范,這種群體規(guī)范建立的方式之一就是通過“著裝”。   

如今工作服面臨著，對(duì)過去具有等級(jí)標(biāo)識(shí)這種循規(guī)蹈矩的一種突破，具體表現(xiàn)為這種等級(jí)標(biāo)識(shí)意義的弱化。現(xiàn)代社會(huì)中,辦公室人員相互之間有競爭,但是也有更多的協(xié)作。在人與人之間的對(duì)立與協(xié)同支配與服從、援助與攻擊的若干關(guān)系趨向于松動(dòng)的時(shí)候，管理者與被管理者之間關(guān)系也隨之變得松動(dòng)。   

物業(yè)工作服也具有場(chǎng)合標(biāo)識(shí)的意義,但這種意義正處于某種模糊之中過去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀(jì)60年代起，時(shí)尚觀念和心理愉悅觀念被注入到物業(yè)工作服設(shè)計(jì)中，不少物業(yè)工作服淡化了原有的特點(diǎn),從而淡化了職業(yè)裝與便裝之間的界限。

現(xiàn)在的工作服是可以進(jìn)行專門定制的，因?yàn)槎ㄖ频墓ぷ鞣梢赃M(jìn)行個(gè)性化的設(shè)計(jì)，還可以根據(jù)不同的企業(yè)為員工進(jìn)行量身定制，那么，定制出來的工作服都有哪些特性呢？下面，甘肅馳紅就來為大家詳細(xì)的介紹一番吧。

  一、 專用性(企業(yè)識(shí)別) 工作服必須是為自己企業(yè)專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。 

二、 方便作業(yè) 工作服是用于工作時(shí)穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整)。   

三、 耐用性 現(xiàn)在采購量大的企業(yè)，每個(gè)職工平均一年四套，而一套工作服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求工作服非常耐用。所以，在工作服的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。     

四、 全號(hào)碼覆蓋 一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供5-10個(gè)號(hào)型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號(hào)型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時(shí)不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

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